O capital humano é uma das maiores vantagens competitivas no mundo empresarial moderno.
Nesse sentido, é necessário criar uma cultura organizacional alinhada à estratégia de negócios. Por isso, o objetivo principal é apoiar o profissional da área de RH na realização e avaliação de atividades estratégicas para a empresa, de acordo com Cultura e Planejamento de Negócios, aplicado a cada cliente, dentre os quais:
Políticas de RH;
Descrição/Adequação de cargos;
Políticas de recrutamento e seleção;
Avaliação de desempenho;
Pesquisa de clima organizacional;
Definição PDI´s (Planos de Desenvolvimento Individuais);
Coaching/Mentoring para Lideranças;
Programa de Retenção de Talentos;
Educação Corporativa, entre outros.
